U okviru projekta „Virtuelne prakse za inkluzivna društva“, 7. i 8. marta u Firenci, održan je treći po redu međunarodni partnerski sastanak, na kome su prisustvovali partneri iz Italije, Španije, Makedonije i Srbije.
Treći Nacionalni forum u okviru projekta „Virtuelne prakse za inkluzivna društvo“ okupio je preko 60 predstavnika mladih, nastavnika srednjih škola, kancelarija za mlade, kao i predstavnika kompanija iz cele Srbije sa ciljem analize postojećih i izrade budućih modela virtuelnih praksi. Događaj je održan 24. i 25. avgusta.
[KONFERENCIJA] Udruženje studenata tehnike Evrope – BEST Beograd će ovog proleća održati konferenciju pod imenom BEST Conference Day – Leadership In STEM na kojoj će domaći i međunarodni studenti imati priliku da stupe u kontakt sa korporativnim partnerima. Ovaj događaj će se održati 5. aprila 2024. godine u Zgradi tehničkih fakulteta u Beogradu i biće edukativnog karaktera.
U današnjem digitalnom dobu, sticanje određenih veština može da bude vrlo isplativo, naročito dok pronalaziš svoj put u profesionalnom svetu. Digitalne veštine postaju sve traženije, ne samo zbog ubrzanog razvoja tehnologije, već i zbog promena u načinu poslovanja, komunikacije i novih zanimanja.
Pojam stresa se široko koristi kako u nauci, tako i u svakodnevnom životu. O njemu se najčešće govori u negativnom smislu, kao o nečemu uznemirujućem i nepoželjnom, nečemu što najčešće donosi negativne posledice. Stres se uglavnom shvata kao „događaj u spoljašnjoj sredini",koji za većinu ljudi predstavlja pretnju ili gubitak ili (ređe) izazov ili kao reakcija na događaj u spoljašnjoj sredini koji aktivira intenzivna, najčešće neprijatna osećanja i/ili skup karakterističnih telesnih reakcija“.
Moderni rečnik sve manje prepoznaje takozvana „konkretna“ zanimanja. Broj novonastalih zanimanja se povećava, čemu verovatno, osim napretka tehnologije doprinose i nova poslovna uređenja. U eri globalizacije i korporativnog poslovanja mnogi termini preuzeti su iz engleskog jezika i često nije sasvim jasno šta nečija poslovna titula označava, odnosno koju vrstu posla taj pojedinac obavlja. Moguće je i bez formalnog obrazovanja ostvariti finansijsku dobit i steći određenu „popularnost“, te se postavlja pitanje kako približiti školu tinejdžerima i šta je ono što formalno obrazovanje nudi, a ne može se zameniti brzim uspehom, slavom i uticajem preko društvenih mreža.
Da li vam je poznata ova situacija? Pronašli ste oglas za posao koji vam se dopada, sigurni ste da biste mogli da se dobro pokažete na tom poslu, ispunjavate većinu uslova iz oglasa… I onda ugledate „Uslove konkursa“ i oni vas potpuno obeshrabre, jer obično tu piše da se traži neko sa dve, tri godine iskustva na istim ili sličnim pozicijama. Nažalost, vi imate svega par meseci radnog iskustva ili ste tek izašli sa fakulteta.
Sticanje profesionalnog iskustva u određenoj oblasti još tokom studiranja ima veliki značaj za dalju vašu karijeru. Bilo da ste na početku svojih studija ili na završnoj godini praksa, internship ili stažiranje mogu biti ključni za pokretanje vaše karijere. To takođe može odrediti i pravac u kome će vaša karijera ići. Ako se pitate zašto je važno ići na praksu tokom studiranja i želite da budete sigurni kakve benefite vam to donosi, onda je ovo sasvim sigurno blog za vas.
Jednostavno rečeno, LinkedIn je društvena mreža koja okuplja biznis zajednicu i pomaže pojedincima da pronađu željeni posao. Bez obzira da li ste marketinški izvršni direktor u velikoj kompaniji, vlasnik preduzeća koji vodi malu lokalnu radnju ili čak student koji želi da istraži buduće mogučnosti za karijeru, LinkedIn je za sve koji su zainteresovani da naprave ozbiljan korak u pronalaženju novih prilika za rast svoje karijere i povezivanje sa drugim profesionalcima.
Često, nakon situacije u kojoj je doživela jaku nervozu, osoba razmišlja o sebi na veoma negativan način: „Takav sam gubitnik, da se tako zbunim i da pred svima izgledam smešno!“ Svi su videli kako sam pocrveneo! Šta će sad misliti o meni? Svi ostali odgovaraju normalno – ja jedini nisam sposoban za to!“ Važno je da znaš... Nisi sam!
Ako ne znate gde želite da budete, nikada nećete stići tamo. Akcije koje preduzimamo mogu da donesu mnogo više koristi ukoliko ih planiramo i tačno znamo gde nas vode. Ako planirate korake u vašoj karijeri, sigurno ćete stići tamo gde želite da budete, i stići ćete tamo ranije nego kad ne planirate. Planiranje može da donese uštedu na vremenu.
Slovenija je sa Srbijom zaključila međudržavni sporazum na osnovu kog su studenti iz Srbije oslobođeni plaćanja školarine za osnovne i master studije, osim u slučaju da su prethodno već stekli ekvivalentan stepen obrazovanja. Školarina je obavezna i za sve vanredne studente i studente na doktoratu, pri čemu postoji mogućnost sufinansiranja doktorskih studija .
Hartefakt poziva aktiviste_kinje i branitelje_ke ljudskih prava iz Srbije, ali i one koje aktivizam na ovom polju interesuje da se prijave za Program za lidere_ke u oblasti ljudskih prava, koji se sprovodi u saradnji sa Institutom 8. mart iz Slovenije. Hartefakt, organizacija posvećena promociji i zaštiti ljudskih prava, otvara konkurs za 20 angažovanih pojedinaca_ki koji_e žele da unaprede svoje veštine i doprinesu razvoju ljudskih prava u Srbiji.
Kada se pripremate za razgovor za posao obično obraćate pažnju na ono što ćete reći, trudite se da uvežbate i kako ćete to saopštiti, vežbate čvrst stisak ruke, birate pažljivo poslovnu kombinaciju koju ćete obući i posvećujete se detaljima. Sve ovo jeste od izuzetne važnosti za prvi i svaki sledeći utisak koji ćete ostaviti na regrutera, ali ima još nešto mnogo važnije – pozitivan stav. To je onaj jedan element koji će svi zapamtiti, pored koga će staviti veliku zvezdicu i upisati vam pozitivan komentar.
Mi razumemo da nije uvek lako držati u glavi datume svih predavanja, vežbi, ispita, pa se desi ponekad da nešto previdimo. Međutim, ove veštine nisu samo važne za polaganje ispita, vać su jako korisne i izvan fakulteta. Ukoliko se recimo odlučite da tokom studija pronađete i studentski posao, ove veštine će vam biti važne za usklađivanje studiranja i posla. Svaki poslodavac koji zapošljava početnika, prvo obraća pažnju na to kako on organizuje svoje dnevne zadatke.
U potrazi si za poslom, praviš CV, ali ne znaš kako da ga učiniš drugačijim od ostalih? Jedan od načina kako da se tvoj CV razlikuje u odnosu na veliki broj drugih CV-jeva, jeste da u njega uključiš svoje društvene mreže, kako bi te poslodavci još više upoznali i odlučili se da si im baš ti potreban za taj posao.
Kada govorimo o veštinama, možemo da napravimo razliku između veština koje su zasnovane na stručnom znanju stečenom na fakultetu i prenosivih veština koje ne spadaju u domen usko stručnih veština i koje su primenljive na različite vrste poslova i nezavisne od konkretne materije. Nekada se ove veštine nazivaju i funkcionalne veštine. Poslodavci su posebno zainteresovani za njih. Prema rezultatima raznih stranih i domaćih istraživanja koja su ispitivala mišljenje poslodavaca o ključnim veštinama koje cene kod zaposlenih izdvojile su se upravo ove veštine. Poslodavci često ističu da kod diplomaca koji tek izlaze sa fakulteta neke od ovih veština nisu razvijene u dovoljnoj meri koja omogućava efikasno uklapanje i funkcionisanje u radnom okruženju.
Udruženje mladih entuzijasta (UME) sa zadovoljstvom predstavlja konferenciju "Hoću-Neću", koja već više od 10 godina podržava učenike srednjih škola u otkrivanju akademskih puteva. Održava se tradicionalno u Sokobanji. Cilj konferencije je da upozna srednjoškolce sa fakultetima koje mogu upisati, šta je potrebno kako bi ih upisali kao i čime će moći da se bave nakon što ih završe i time ih pripremi za izazove koji ih očekuju u budućnosti.
Upornost je ključ za dobijanje stipendije. Nalaženje dobre stipendije je često težak posao. Ljudi često požele da odustanu nakon par sati traženja stipendije. Ako se umorite, nastavite sledećeg dana. Razmišljajte ovako: Što budete bolji u potrazi za stipendijom, to ćete manje konkurencije imati. Zato, nastavite da tražite i trebalo bi da je jednom nađete!
Život je neprekidan proces, sa stalno promenljivim zahtevima koji proizilaze iz različitih situacija, okoline, pa čak i iz nas samih. Da bismo dobro funkcionisali, moramo biti u stanju da se prilagodimo ovim promenama i pronađemo načine da na koordinisan način odgovorimo na unutrašnje i spoljne zahteve, uz očuvanje sopstvenog integriteta. Samo proradom i uvidom u sopstvene obrasce doživljavanja i reagovanja, i njihovu povezanost sa negativnim ishodima, nezadovoljstvom životom i negativnim emocijama, možemo stvoriti temelje za promene. U procesu unutrašnjih promena – korigujemo slike i uverenja o sebi i svetu, povećavamo unutrašnju integraciju, ali i fleksibilnost u prihvatanju i suočavanju sa promenama.