Aktuelno

H.art Development Center je HR konsultantska agencija koja posluje 15 godina, sa misijom razvijanja ljudi i unapređenja procesa u kompaniji. Cilj usluga je povećanje produktivnosti, zadovoljstva, lakoće poslovanja i poboljšanje funkcionisanja dela ili kompanije u celosti. U fokusu su razvojni projekti, kao kombinacija koučinga, HR konsaltinga, treninga, praćenja i procena razvojnih potreba kompanija i zaposlenih.

Krajem decembra 2021. godine završen je konsultativni proces povodom donošenja Zakona o radnoj praksi. Nakon objavljivanja izveštaja o javnoj raspravi, a u kontekstu procesa predsedničkih i parlamentarnih izbora koji su trajali gotovo godinu dana, nacrtu zakona se gubi svaki trag. U poslednjem periodu ponovo se izveštava o radnim praksama i dovodi u pitanje neophodnost zakonskog uređenja ove oblasti. U susret Međunarodnom danu praktikanata koji se obeležava 10. novembra, pitamo gde se izgubio Zakon o radnoj praksi i šta se u međuvremenu desilo na evropskom nivou?

RISE konkurs za mlade sa dobrim idejama za društvo produžen do 6. novembra! Konkurs za Regionalni inkubator za socijalno preduzetništvo (RISE), program koji mladima pruža podršku da razviju biznis koji će da donese društvene promene, produžen je do 6. novembra, saopšteno je iz organizacije Smart kolektiv koja sprovodi ovaj program u Srbiji. Na konkurs mogu da se prijave mladi od 18 do 35 godina iz Srbije i još pet zemalja Zapadnog Balkana, a iz svake zemlje biće primljeno po šest timova koji će tokom programa razvijati preduzetničke veštine, nakon čega će dva tima iz svake zemlje dobiti finansijsku podršku za osnivanje svog socijalnog preduzeća. Ovo je treći ciklus RISE programa kroz koji je do sada prošlo preko 250 preduzetnika i preduzetnica kako bi razvili više od 90 društvenih ideja, dok je 24 projekta ostvarilo i finansijsku podršku, uključujući Vožnjom do samostalnosti, Woman on the way, Mountain Ways i Izađi u bar iz Srbije.

H.art Development Center je HR konsultantska agencija sa misijom razvijanja ljudi i unapređenja procesa u kompaniji. Cilj naših usluga je povećanje produktivnosti, zadovoljstva, lakoće poslovanja i poboljšanje funkcionisanja dela ili kompanije u celosti. U fokusu su razvojni projekti, kao kombinacija koučinga, HR konsaltinga, treninga, praćenja i procena razvojnih potreba kompanija i zaposlenih.

Doneli ste odluku da želite da promenite karijeru/posao! Odlično! Posao treba voleti a krijeru graditi na dobroj osnovi, pa vas u svakom smislu podržavam u ovoj odluci. Svesni ste da proces nije jednostavan (mada ako se „kockice dobro slože“ ne mora biti ni komplikovan) i da bi moglo da dođe do ozbiljnog izlaska iz zone komfora, ali korak po korak…

Više ne mogu ni da se setim na koliko intervjua za posao u životu sam bila. Na većini bi nakon početnog prijatnog: „Dobar dan, izvolite, sedite“, usledio i pravi direkt: „Molim vas, recite nam nešto o sebi“.

Dan pred ispit je sam po sebi stresan. Stres može doći kao posledica velikog truda i velike odgovornosti usled nekada i višenedeljne pripreme ispita ili sa druge strane, kao posledica velike količine materijala koju treba savladati u kratkom periodu. Međutim, pored svog tog stresa, često sebi znamo da “natovarimo” i dodatnu presiju.

Da li je tvoja trenutna metoda učenja isčitavanje gradiva u nedogled, u nadi da ćeš nešto zapamtiti? Ako jeste, verovatno si pod velikim stresom - kako zbog samih ispitnih rokova, tako i zato što ti ne ide da zapamtiš ogromne količine informacija u kratkom vremenskom periodu.

Svesni činjenice da je sve veća tržišna borba za kvalitetne kandidate, poslodavci su u neku ruku postali prinuđeni da prošire potragu za potrebnim ljudima mimo grada u kojem je sedište poslodavca.

Vrlo često reč ambicija u svakodnevnoj upotrebi u komunikaciji ima negativnu konotaciju, sigurna sam da ste se sa tim susreli više puta. Možda ste sa nekim podelili svoje ciljeve ili viziju napredovanja u životu a taj neko vas je pogledao sažaljivo “Ti si baš ambiciozan/a!….” Kao da želi da kaže: “Ti si jedan od TIH”, ili nešto tipa: “Samo te pare zanimaju, znači materijalista si”…

Zanima vas digitalni marketing? Tražite posao iz oblasti digitalnog marketinga i želite da se zaposlite u marketing agenciji ili kompaniji? Ovo je tekst za vas! Pripremili smo glavne veštine koje marketeri gledaju prilikom zapošljavanja za pozicije koje su usko povezane sa digitalnim marketingom.

Stigli ste na svoje radno mesto, ulazite u kancelariju i sedate za sto. Na stolu gomila papira, a obaveze samo pristižu. Na kompjuteru vam je otvoreno "milion tabova" i vi preskačete sa jednog na drugi, potom se ponovo vraćate onoj gomili sa stola i tako u krug.

Mobing je psihičko nasilje koje najčešće ima za cilj da natera žrtvu mobinga da samovoljno napusti firmu. Iako se o mobingu kao obliku zlostavljanja dosta piše u poslednjih 15-ak godina, to nije moderna pojava. Psihološki pritisci su oduvek postojali. Mobing započinje konfliktom, a kada se konfliktu na radnom mestu dozvoli da naraste i poprimi neke neverovatne razmere koje rezultuju teškim psihofizičkim posledicama, pričamo o pojavi koju svako treba na vreme da prepozna.

Odgovor na ova i slična pitanja je kompleksan jer postoji mnogo različitih kategorija poslova i veština koje se za njih traže. Mudrost u ovom slučaju nije u tome „prijavljujem se za sve redom jer ko zna, možda se čudo danas dosađuje“ nego u tome da sagledate za koje oglase ima, a za koje nema smisla da ulažete energiju.

Društvo za poslepodnevnu kafu ili subotnji, noćni izlazak u grad se pažljivo bira, baš kao i osobe sa kojima će se deliti intimne tajne i tražiti saveti prilikom donošenja bitnih, ali i realno gledano, onih ne toliko krucijalnih odluka, koje nama u tom trenutku izgledaju najvažnije na svetu. To mora da bude neko od poverenja, čiji pogledi na svet ne moraju nužno biti jednaki sa vašima, već je od presudnog značaja da vas poznaje i zna šta je dobro za vas, čak i onda kad za to mora da upotrebi reči koje zabole.

S obzirom na to da je CV vaša prva prilika da ostavite konkretan utisak kod potencijalnog poslodavca, važno je (ako ne i ključno) da bude dizajniran i oblikovan tako da istakne vaše kvalifikacije. Od komplikovanog dizajna do stranica pretrpanih nečitljivim tekstom, postoji više razloga zbog kojih biste mogli da kiksnete već na ovom koraku. Razmislite – ako vas retko pozivaju na razgovore za posao uprkos tome što ste visoko kvalifikovani – možda je kriv loše formatiran CV.

Biti projektni menadžer znači rukovoditi nekim poduhvatom. Da, projektni menadžer striktno prevedeno na srpski jezik znači Rukovodilac poduhvata. Pod projektom su se do pre nekoliko decenija smatrali uglavnom infrastrukturni građevinski projekti, dok se danas pod projektom smatra širok dijapazon aktivnosti, od izgradnje mosta, preko slanja satelita u kosmos pa sve do pravljenja mobilne aplikacije, ili veće marketinške kampanje.

Razgovori sa bliskim ljudima umeju da budu pravo rasterećenje za dušu. Poznajete se godinama, zajedno ste prošli sve i svašta, kome biste se pre obratili kada imate problem nego njima? Ako razmišljate na ovaj način, niste usamljeni.

Beogradska otvorena škola raspisuje konkurs za upis jubilarne, 30. generacije obrazovnog programa Studije budućnosti! Ako studiraš na nekom od beogradskih univerziteta, imaš do 27 godina i želiš da se lično i profesionalno razvijaš, ovo je program za tebe!

Da li i vi na početku svake godine, prvog u mesecu ili svakog ponedeljka puni elana i entuzijazma postavljate kratkoročne i dugoročne ciljeve za naredni period?